养老保险并轨后企业与事业单位有什么区别？

养老保险并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。虽然养老保险进行了并轨，但企业与事业单位在一些方面仍存在区别。

首先是缴费基数方面。企业一般是按照职工上一年度月平均工资作为缴费基数，不过部分企业为了降低成本，可能会按照当地最低工资标准或者较低的档位来缴纳养老保险。而事业单位通常是严格按照职工的实际工资收入来确定缴费基数，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，所以事业单位的缴费基数相对更能反映职工的真实收入水平。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

其次是职业年金（企业年金）。企业年金并非强制企业建立，只有一些效益较好的大型企业会为职工建立企业年金，大部分企业职工没有这项补充养老保险。事业单位则普遍建立了职业年金，作为基本养老保险的补充，这在很大程度上提高了事业单位人员退休后的养老待遇。

再者是养老金待遇计算方式。尽管并轨后二者都采用了统一的基本养老金计发办法，但在实际计算时，由于缴费基数、缴费年限等因素的不同，导致养老金待遇存在差异。一般来说，事业单位人员由于缴费基数较高、缴费年限较长，其养老金待遇相对企业职工会更高一些。

最后是养老金调整机制。在养老金调整时，虽然总体遵循统一的调整原则，但在具体调整幅度和办法上，企业和事业单位可能会有所不同。通常事业单位退休人员的养老金调整幅度相对更有保障。