社保并轨对公务员和事业单位有什么影响？

社保并轨，简单来说就是让公务员和事业单位人员的社保制度与企业职工的社保制度逐渐统一起来。在过去，公务员和事业单位人员的养老等社保待遇和企业职工是不一样的，而社保并轨就是要消除这种差异。

从法律依据来看，2015年国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，该决定明确规定机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，也就是和企业职工的养老保险模式一致了。

对公务员和事业单位人员来说，社保并轨产生了多方面的影响。首先在缴费方面，以前公务员和事业单位人员不用自己缴纳养老保险费用，而现在需要和企业职工一样，个人缴纳工资的8%作为养老保险费用，单位缴纳工资的20%。这意味着每月工资中会扣除一部分用于社保缴费，到手工资会有所减少。

其次在退休待遇方面，以前是根据个人的工资和工作年限来确定退休工资，现在是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素来计算养老金。这就使得养老金待遇和个人的缴费情况紧密挂钩，多缴多得、长缴多得。如果个人在工作期间缴费多、缴费时间长，退休后养老金待遇就会相对较高。

另外，社保并轨也增强了人员的流动性。在并轨之前，公务员和事业单位人员如果要流动到企业，社保衔接比较困难。并轨之后，社保制度统一了，人员在不同性质单位之间流动时，社保关系的转移接续就更加顺畅了，有利于人才的合理流动。