养老并轨后企业与事业有什么区别？

养老并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。下面从多个方面来分析养老并轨后企业与事业的区别。

缴费基数与比例方面：在企业，缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定。工资收入低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，按300%计算缴费基数。企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。而事业单位的缴费基数计算方式与企业类似，但实际操作中，事业单位的工资结构相对复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例同样为8%。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，缴费比例和企业基本一致，但由于工资结构差异，缴费基数可能不同。

养老金待遇计算方式：企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，有过渡性养老金的还包括过渡性养老金。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。事业单位工作人员养老金计算方式和企业基本原理相同，但在具体参数上有所差异。比如，事业单位工作人员有职业年金作为补充养老保险，而企业年金在企业中覆盖率相对较低。这也是依据上述《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定来确定的。

养老金调整机制：企业退休人员养老金调整主要与当地物价指数、工资增长等因素挂钩，调整幅度和频率相对灵活。事业单位退休人员养老金调整除考虑这些因素外，还会参考在职人员工资调整情况。在国家政策指导下，各地会根据实际情况制定具体的调整方案。

总体而言，虽然养老并轨使企业和事业单位养老保险制度在基本框架上趋于一致，但在实际执行过程中，由于工资结构、职业年金等因素，两者仍存在一定区别。