机关事业单位养老金并轨是怎么回事？

机关事业单位养老金并轨，简单来说，就是让机关事业单位人员和企业职工的养老保险制度实现统一。在过去，机关事业单位人员不用缴纳养老保险费，退休后能领取较高的退休金，费用由国家财政负担；而企业职工需要缴纳养老保险，退休后领取养老金，养老金水平与个人缴费情况相关。

养老金并轨的主要目的是促进社会公平，让不同就业群体在养老保障方面更加公平合理。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

对于养老金待遇的计算，改革后实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”指改革前已经退休的人员，他们继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”指改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”指改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

总的来说，养老金并轨有利于建立更加公平、可持续的养老保险制度，对于机关事业单位人员来说，虽然缴费方式发生了变化，但养老待遇的保障更加稳定和规范。