村集体小队干部领工资合法吗？

村集体小队干部领工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们来理解一下村集体小队干部的概念。村集体小队干部是负责组织和管理本小队各项事务的人员，他们承担着诸如传达上级政策、组织生产活动、协调村民关系等工作。这些工作需要投入时间和精力，从常理来说，给予一定的报酬是合理的。

从法律依据方面，《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会成员可以获得适当补贴。虽然村集体小队干部和村民委员会成员有所不同，但在实际操作中，小队干部为集体事务付出劳动，也可以参照类似的原则。一些地方政府会出台相关政策，明确村集体小队干部的报酬标准和发放方式，在这种情况下，如果干部领工资是按照规定执行的，那就是合法的。

然而，如果小队干部领工资没有任何依据，或者是通过不正当手段获取工资，那就不合法了。比如，干部私自决定给自己发工资，没有经过村民会议或者村民代表会议的同意，这种行为就违反了民主决策的原则。因为村集体的资金属于全体村民所有，工资的发放应该经过民主程序，保障村民的知情权和参与权。

此外，如果发现干部领工资存在不合理的情况，村民可以通过合法途径来解决。可以向村民委员会反映，也可以向上级政府部门投诉，要求进行调查和处理。