怀孕期间劳动合同到期单位不续签合法吗

首先，这种做法在一般情况下是不合法的。

根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，当女职工处于孕期时，即便劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要延续到哺乳期结束之后再根据双方协商来确定是否续签。

如果单位在孕期合同到期时不续签，属于违法解除劳动合同。若员工提出请求要求恢复劳动关系，单位应予以执行；要是员工不要求恢复或者原合同无法履行，单位要依照员工劳动年限支付赔偿金。赔偿金标准是每满1年支付2个月工资，不足半年支付1个月工资，超过半年但未满1年支付2个月工资 。

另外，即便延续到哺乳期结束后单位不续签，单位也要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。