村后备干部是否购买五险一金？

村后备干部是否购买五险一金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于个人在养老、医疗、失业、工伤等方面都有着重要意义。养老保险可以让我们在年老丧失劳动能力后有基本的生活保障；医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可以在我们非因本人意愿失业时提供一定的经济支持；工伤保险在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应补偿；生育保险则保障了生育期间的基本权益。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位和职工形成了劳动关系。对于村后备干部而言，如果村集体与村后备干部签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么村集体作为用人单位就有义务为村后备干部购买五险。

然而，目前在实际情况中，村后备干部的管理模式各地有所不同。有些地方，村后备干部的工作性质可能更偏向于一种志愿服务或者兼职，并没有与村集体形成正式的劳动关系，在这种情况下，可能不会购买五险一金。但也有一些地区，为了吸引和留住人才，加强村后备干部队伍建设，会参照正式职工的待遇，为村后备干部购买五险一金。所以，村后备干部是否购买五险一金，关键在于其与村集体是否存在劳动关系以及当地的具体政策规定。