储备职位是否有五险一金？
我应聘到了一个储备职位，但是不太清楚这个岗位会不会给缴纳五险一金。我很在意这个福利，毕竟关乎自己以后的保障。想问问从法律上来说，储备职 位到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们的养老、医疗、就业、工伤等方面提供必要的经济支持和保障。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
那么对于储备职位，它本质上也是用人单位与劳动者建立的一种劳动关系。只要储备职位的员工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳五险一金。
所以，不管是正式岗位还是储备职位，只要符合劳动关系的认定条件，员工都有权享受五险一金的待遇。如果用人单位没有依法为储备职位的员工缴纳五险一金，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。