入职两家公司是否违法？

从法律角度来看，入职两家公司不一定违法，但存在诸多法律风险，要分情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果同时入职两家公司，没有影响到任何一家公司的工作任务完成，并且公司也没有明确反对，那么这种行为在法律上没有明确禁止。

但是，很多公司会在劳动合同或者员工手册中明确规定，禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。一旦员工违反这一规定，公司有权依据合同约定或内部规章制度进行处理，比如解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以，新入职的公司如果知道员工未与其他单位解除劳动关系还录用，也可能面临法律责任。

同时入职两家公司还可能带来社会保险缴纳、工伤认定等方面的问题。社会保险通常只能由一家单位缴纳，如果在两家公司工作，可能会出现社保缴纳冲突的情况。在发生工伤等情况时，也会因为劳动关系的复杂性，导致认定和赔偿出现困难。总之，虽然法律没有绝对禁止入职两家公司，但潜在的法律风险较大。