公司扣留工伤赔偿该如何计算？
我受了工伤，公司给申请了赔偿，可赔偿款下来后公司却扣留着不给我。我想知道这扣留的赔偿该怎么算，是按我实际损失算，还是有其他计算方式呢？我不太懂法律，希望能了解清楚自己该得多少赔偿。
张凯执业律师
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在解答公司扣留工伤赔偿如何计算之前，我们先来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多项内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
当公司扣留工伤赔偿时，赔偿的计算需要分不同项目来看。首先是医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以医疗费的计算就是实际发生且符合上述标准的费用。
停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期工资的计算就是停工留薪期的时长乘以职工原工资福利待遇。
如果工伤职工被评定伤残等级，还有伤残相关的赔偿。比如一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作 遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
公司扣留工伤赔偿的计算要依据各项赔偿项目的规定分别计算，劳动者要准确维护自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。