工伤拒付金额该如何计算赔偿？
我受了工伤，单位却拒付赔偿。我不清楚这个拒 付金额的赔偿到底怎么算，是按照我的工资来算，还是有其他的计算方式呢？我现在很需要了解这个，不然都不知道能拿到多少赔偿。
张凯执业律师
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首先，我们要明确工伤赔偿的计算和单位拒付赔偿的相关问题。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
在我国，关于工伤赔偿的计算有明确的法律规定。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。根据该条例，工伤赔偿的项目众多，不同的项目计算方式也不一样。
比如，医疗费的赔偿金额按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
当单位拒付工伤赔偿时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在计算赔偿金额时，要根据具体的工伤情况和相关证据，准确适用法律规定来确定。