工伤发生费用怎么算赔偿？

工伤赔偿费用的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。

工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤赔偿，则是在认定为工伤后，由用人单位或者工伤保险基金按照法定标准给予劳动者的经济补偿。

在计算工伤赔偿费用时，主要会涉及到以下几类费用。第一类是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的、符合规定的医疗花费，会由工伤保险基金来承担。比如，你因为工伤去医院看病，拍片子、拿药等费用，只要是在规定范围内，都可以报销。

第二类是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，在你因为工伤不能工作的这段时间，单位要按照你原来的工资待遇给你发钱。

第三类是伤残津贴等。如果工伤导致劳动者残疾，那么根据不同的伤残等级，会有相应的赔偿标准。例如，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。护理费根据护理等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿费用的计算要依据具体的工伤情况和法律规定来确定。