工伤单位需要赔偿多少钱?
我在工作的时候受伤了,目前正在和单位协商赔偿的事情。我想知道按照法律规定,单位到底应该赔给我多少钱呢?想了解一下具体赔偿的计算方式、赔偿项目这些方面,心里好有个底,知道自己能拿到多少赔偿。
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工伤单位赔偿金额需根据具体情况确定。 首先,要明确工伤赔偿项目有多种情况。如果造成一般伤害(未达到残疾),赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成伤残,除上述项目外,还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。若造成死亡,赔偿项目包含丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 《工伤保险条例》规定了各项赔偿的标准。比如医疗费,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,法律依据是《工伤保险条例》第30条;停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,经确认可适当延长,但延长不得超过12个月,这依据的是第33条。 1 - 10级一次性伤残补助金标准不同,一级伤残为本人工资×27,二级伤残为本人工资×25等,由工伤保险基金支付;1 - 6级伤残津贴也有对应标准,1 - 4级由工伤保险基金支付,5 - 6级在用人单位难以安排工作时支付。5 - 10级一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,不过两金标准各省规定不同。 总之,要确定单位具体赔偿金额,需先认定工伤,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级,结合实际花费等,依据法律规定计算。

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