工伤单位需要赔偿多少钱？

工伤单位赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，要明确工伤赔偿项目有多种情况。如果造成一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成伤残，除上述项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。若造成死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》规定了各项赔偿的标准。比如医疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条；停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月，这依据的是第33条。

1 - 10级一次性伤残补助金标准不同，一级伤残为本人工资×27，二级伤残为本人工资×25等，由工伤保险基金支付；1 - 6级伤残津贴也有对应标准，1 - 4级由工伤保险基金支付，5 - 6级在用人单位难以安排工作时支付。5 - 10级一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过两金标准各省规定不同。

总之，要确定单位具体赔偿金额，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合实际花费等，依据法律规定计算。