工伤证明赔偿多少才合适？

工伤赔偿的数额需要根据具体情况来确定，并不是一个固定的数值。

首先，工伤赔偿包含多个项目。医疗费是实报实销的，就是你因为工伤实际在医院花费了多少，就按照医院出具的收款凭证来赔偿 。

住院伙食补助费、交通和食宿费，一般是按照地方规定的标准乘以住院天数来计算。

还有辅助器具费用，要是因为工伤需要配置辅助器具，这笔费用也是在赔偿范围内的。

停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，单位要按照你原来的工资福利待遇支付工资 ，一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就需要支付护理费。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

相关法律依据是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等都有明确规定，确保工伤职工能依法获得应有的赔偿。所以说，要确定工伤赔偿多少合适，得先确定伤残等级以及各项实际发生的费用等情况。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。