申请劳动仲裁能要回十年的加班工资吗？

申请劳动仲裁十年的加班工资是否能要回，需要分情况来看。

首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，如果从知道或应当知道加班工资未足额发放起，超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的问题，权利难以得到完全支持。

不过，存在特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在这家单位工作，那么理论上不管是过去十年还是更久的加班工资，都可以通过劳动仲裁来主张。但要是劳动关系已经终止，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，只要在这个时间内，即便涉及过去十年的加班工资，也是有可能追讨回来的。

另外，要想成功要回加班工资，劳动者还需要提供充分的证据，证明自己确实存在加班事实以及加班的时长等情况。比如加班审批单、工作记录、同事证言等。

在确定加班工资数额方面，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 。

总之，申请劳动仲裁能否要回十年加班工资不能一概而论，要综合考虑仲裁时效、证据情况以及加班工资计算基数等多方面因素。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，这里的加班工资就属于劳动报酬的一部分。