最低工资是指到手的钱吗？

最低工资并不是单纯指到手的钱。简单来说，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律依据来看，根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所指的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

而最低工资标准的组成，各地规定可能会有所不同。有些地区的最低工资标准包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这意味着在计算工资时，虽然名义工资达到了最低工资标准，但扣除这些费用后，到手的钱可能会低于这个标准。而有些地区则明确规定最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金等项目，这种情况下，到手工资一般会是最低工资标准或者高于这个标准。

所以，最低工资并不直接等同于到手的钱，具体要根据当地的规定来判断。劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解本地最低工资标准的具体构成。