最低工资标准是基本工资吗？

最低工资标准和基本工资并不是同一个概念。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府为了保障劳动者的基本生活需求而设定的一个工资底线。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。比如，劳动者在一个月内按照正常的工作时长和工作强度完成了工作任务，就属于提供了正常劳动。

而基本工资是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。简单来说，基本工资是企业根据员工的岗位、能力等因素确定的工资组成部分。

根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。同时，该规定第十二条也明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，最低工资标准是包含了一些补贴等项目，但又排除了特定项目后的工资下限，和单纯的基本工资是不同的概念。