应发工资是实际工资吗？

应发工资并不等同于实际工资。下面为你详细解释这两个概念。应发工资，指的是用人单位按照劳动合同约定，在员工提供正常劳动的情况下，应当支付给员工的全部劳动报酬。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。打个比方，公司和你约定月基本工资5000元，加上当月绩效奖金1000元，那么你的应发工资就是6000元。而实际工资，也就是我们通常说的实发工资，是员工真正拿到手的工资数额。它是应发工资扣除了一些必要费用之后的金额。这些扣除项目主要包括社会保险费、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在法律层面更强调应发工资的概念，即用人单位有义务按照约定足额支付劳动者应得的报酬。但在实际发放过程中，会按照相关法律法规进行合法扣除。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得达到一定标准需要缴纳个人所得税；根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者都需要依法缴纳社会保险费。所以，当你计算自己的实际收入时，要清楚应发工资和实际工资的差异。这样才能准确了解自己的劳动所得，保障自身的合法权益。