实发工资和应发工资有什么区别？

实发工资和应发工资是工资体系中的两个重要概念，它们在含义、计算方式等方面存在明显区别。

应发工资，简单来说就是用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬。这里面包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。例如，你的基本工资是每月 5000 元，这个月因为业绩突出拿到了 2000 元奖金，还有 500 元的交通补贴，那么你的应发工资就是 5000 + 2000 + 500 = 7500 元。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这些都包含在应发工资的范畴内。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资。它是在应发工资的基础上，扣除了一些必要的款项后得到的金额。这些扣除项目通常包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。比如，上述例子中你的应发工资是 7500 元，需要扣除社会保险费 500 元、住房公积金 800 元，个人所得税 100 元，那么你的实发工资就是 7500 - 500 - 800 - 100 = 6100 元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的各项所得需要缴纳个人所得税。这些法律法规明确了扣除项目的合法性和必要性。

综上所述，应发工资是劳动者应得的全部收入，而实发工资是扣除相关费用后实际到手的金额。了解两者的区别，有助于劳动者更好地理解自己的工资构成，维护自身的合法权益。