交税是按照实发工资还是应发工资？

在我国，个人所得税的计算是按照应发工资来确定应税所得，然后再进行相应的扣除和计算。这里先给大家解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“收入额”一般是对应发工资进行计算的。具体来说，在计算应纳税所得额时，会先确定应发工资总额，然后减去一些法定的扣除项目。例如，每月有5000元的基本减除费用（一年就是6万元），还有个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等专项扣除，以及子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除。

举个例子来说，小张月应发工资是8000元，他每月个人缴纳的社保和公积金是1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他当月的应纳税所得额就是8000 - 5000（基本减除费用） - 1000（社保公积金） - 1000（专项附加扣除） = 1000元。然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。所以，交税是基于应发工资，并结合相关扣除项目来计算的，而不是实发工资。