工资基数和实发工资有什么关系？

工资基数和实发工资是工资体系中两个重要的概念，它们之间存在着紧密的联系。下面就为你详细解释它们之间的关系。

工资基数，指的是在计算与工资相关的各种费用时所依据的基础工资数额。它通常是根据劳动合同的约定、员工的职位级别、所在岗位的工资标准等来确定的。比如，企业和员工在劳动合同里约定月工资基数是5000元，那后续很多与工资挂钩的计算就会以这个5000元为基础。

实发工资则是员工实际拿到手的工资数额。它是在工资基数的基础上，经过一系列的加减计算后得出的。具体来说，企业会从工资基数里扣除一些费用，像个人所得税、社会保险费、住房公积金等。同时，还可能会加上一些其他的收入，例如加班费、奖金、津贴等。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资基数通常就是单位自主确定工资水平的一个体现。而《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的扣除标准和计算方法，企业会按照这个规定从工资基数中扣除相应的税款。《社会保险法》规定了用人单位和职工需要缴纳社会保险费，这些费用也会从工资基数中扣除。

综上所述，工资基数是计算实发工资的基础，实发工资是在工资基数的基础上，经过扣除法定费用和增加额外收入后得到的实际金额。二者紧密关联，共同构成了员工的工资收入体系。