基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的？

基本工资一般是指扣除五险一金之前的工资数额。

我们先来解释几个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在我国相关法律规定中，虽然没有明确直接指出基本工资就是扣除五险一金之前的工资，但依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。通常来说，用人单位在核算员工基本工资时，是按照未扣除员工个人应缴纳的五险一金部分来确定的。之后，才会根据相关法律法规和政策要求，从员工的应发工资（包含基本工资等各项工资组成部分）中代扣代缴五险一金中个人应承担的部分。比如，小李每月基本工资是5000元，这5000元就是他扣除五险一金之前的金额，之后单位会按照规定从这5000元里扣除他应缴纳的五险一金费用。所以，基本工资一般是在扣除五险一金之前的数额。