税前工资是先扣税还是先扣社保？

在我国，税前工资是先扣除社保，再计算个人所得税。这涉及到两个重要的法律概念。首先是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着社保费用是在工资发放过程中必须优先扣除的部分。

然后是个人所得税，它是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算个人所得税时，是用扣除社保等费用后的工资来计算应纳税额的。

所以，在实际操作中，单位会先从员工的税前工资中扣除社保费用，然后再根据扣除社保后的工资数额来计算并扣除个人所得税，最后将剩余的工资发放给员工。这样做既保障了员工的社保权益，也符合国家税收的计算规定。