婚姻时差情况下破产公司该怎么赔偿？

在探讨婚姻时差情况下破产公司如何赔偿这个问题时，我们需要明确，婚姻时差本身与公司破产赔偿并无直接的法律关联。公司破产赔偿主要涉及的是劳动者权益保障方面的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司破产时，劳动者有权获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的实际操作中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，劳动者的工资和经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位。

所以，在婚姻时差这种情况下，公司破产赔偿主要还是遵循上述法律规定来保障劳动者的权益，和婚姻时差本身没有法律上的联系。劳动者可以通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己应得的赔偿。