公司破产时怎么要离职赔偿？

当公司破产时，员工有权要求离职赔偿，这其实就是法律上所说的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司破产要离职赔偿的情况，员工可以按以下步骤操作。首先，要及时关注公司的破产程序，因为公司破产会有专门的管理人来处理相关事务。员工应第一时间向管理人申报自己的债权，也就是离职赔偿这一权益。需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工作年限的证据。

若和管理人就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的途径，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己应得的离职赔偿。