公司破产时员工如何离职？

当公司破产时，员工的离职情况需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要了解一下公司破产这个概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，在公司破产时，员工的工资和相关补偿是有一定保障的。

对于员工离职的流程，和正常情况下有所不同。一般来说，公司进入破产程序后，会成立清算组。清算组会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告，决定公司内部管理事务等。员工应该配合清算组的工作。

员工首先要确认自己的工资、加班费、经济补偿等是否已经核算清楚。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

之后，员工需要和公司办理工作交接手续。将自己负责的工作内容、相关文件、办公用品等交接给公司指定的人员。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，这是非常重要的，它可以作为你重新就业、办理失业登记等的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，员工可以根据自己的情况，选择领取失业保险金等相关待遇。如果在整个离职过程中，员工与公司就工资、补偿等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。