公司破产时离职金该怎么领取？

当公司破产时，员工的离职金在法律上通常被称为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工想要领取这笔离职金，首先要关注公司的破产清算程序。在公司进入破产程序后，会依法成立清算组。清算组会对公司的资产、债务等进行全面清理和核算。员工应及时向清算组申报自己的权益，包括应得的离职金。

申报时，员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资标准等相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。清算组在核实员工的申报信息后，会将员工的离职金等权益列入破产财产的清偿顺序中。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的离职金是处于相对优先的清偿地位。

在破产财产分配方案经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后，清算组会按照方案向员工支付离职金等款项。如果在这个过程中，员工与清算组就离职金的数额、支付等问题产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。