公司破产时离职金该怎么领取?
我所在的公司破产了,我也因此离职。我不太清楚在这种情况下,离职金该如何领取,是找破产清算组吗?需要准备什么材料?领取的流程是怎样的呢?希望能得到专业解答。
展开


当公司破产时,员工的离职金在法律上通常被称为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工想要领取这笔离职金,首先要关注公司的破产清算程序。在公司进入破产程序后,会依法成立清算组。清算组会对公司的资产、债务等进行全面清理和核算。员工应及时向清算组申报自己的权益,包括应得的离职金。 申报时,员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资标准等相关材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。清算组在核实员工的申报信息后,会将员工的离职金等权益列入破产财产的清偿顺序中。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工的离职金是处于相对优先的清偿地位。 在破产财产分配方案经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后,清算组会按照方案向员工支付离职金等款项。如果在这个过程中,员工与清算组就离职金的数额、支付等问题产生争议,可以通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




