公司破产后辞职该怎么办？

当公司破产后辞职，我们需要从不同方面来了解应对方法。首先，公司破产在法律上有明确的定义。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。简单来说，就是公司没钱还账了，这时候公司就可能进入破产程序。

从员工的角度来看，辞职一般分为两种情况。如果员工主动提出辞职，这和正常情况下辞职有些不同。在公司破产时，员工的工资和相关权益是受到法律保护的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，公司破产会导致劳动合同自动结束。但是，在劳动合同终止前，如果员工要主动辞职，需要按照公司现有的合理流程来进行，比如提前告知相关负责人等。

而对于员工的权益保障方面，工资是大家很关心的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工不用担心工资拿不到，在破产财产分配时会优先考虑。

社保方面，公司也有义务在破产清算过程中，为员工补缴之前欠缴的社保费用。如果公司没有履行这一义务，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，如果员工是因为公司破产而被动离职，也就是公司因为破产解除和员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司破产后辞职，员工要关注自己的合法权益，了解相关法律规定，遇到问题可以通过合法途径来解决。