公司破产离职后该怎么办？

当公司破产导致员工离职时，员工需要从多个方面来维护自身权益和规划后续安排。首先，员工有获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于社保和公积金问题。公司破产后，员工的社保和公积金缴纳通常会受到影响。员工可以前往当地的社保经办机构和住房公积金管理中心，了解自己的社保和公积金账户状态。根据相关规定，员工有权要求公司补缴在职期间欠缴的社保和公积金。如果公司确实无力补缴，员工可以关注政府是否有相关的救助政策。

再者，员工可以积极寻找新的工作机会。在寻找工作的过程中，员工可以凭借原公司出具的离职证明，向新单位证明自己的工作经历。同时，员工还可以参加一些职业培训课程，提升自己的就业竞争力。如果在求职过程中遇到困难，还可以向当地的就业服务机构寻求帮助。

最后，如果员工与公司在经济补偿、社保公积金等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。