公司破产时劳动合同该如何处理？

当公司破产时，劳动合同的处理涉及到一系列法律规定和劳动者的合法权益。下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被法院宣告破产，公司与劳动者之间签订的劳动合同就自动结束了。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，公司已经失去了继续履行劳动合同的能力，所以劳动合同会终止。

其次，公司破产导致劳动合同终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在公司破产程序中，劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会作为优先受偿的债权。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的上述费用和补偿金。

最后，劳动者需要关注公司的破产程序，及时申报自己的权益。如果对经济补偿等问题存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。