question-icon 公司破产时员工要离职该怎么办?

我所在的公司宣布破产了,可我想尽快离职去寻找新的工作机会。但我不知道在公司破产这种情况下,自己离职需要走什么流程,会不会有什么法律风险,也不清楚自己的权益该如何保障。希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时员工要离职,首先需要了解相关的法律概念和自身权益。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。在这种情况下,员工的离职涉及到诸多法律问题。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工在离职时,有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。 从离职流程来说,员工应该与公司的破产管理人进行沟通。破产管理人是在公司破产程序中负责管理公司财产和事务的主体。员工要向其说明自己离职的意愿,并按照管理人的要求办理工作交接等手续。一般情况下,工作交接包括将自己手中的工作资料、办公用品等交还给公司。 在办理离职手续时,员工要注意获取相关的证明文件,如离职证明。离职证明可以证明员工与公司之间的劳动关系已经解除,这在员工寻找新的工作时可能会用到。同时,员工还应关注自己的社保和公积金问题。根据相关法律规定,公司在破产清算时需要处理好员工的社保和公积金事宜。员工可以向破产管理人了解自己社保和公积金的缴纳情况,确保自己的权益不受侵害。 如果公司破产管理人拒绝支付员工应得的费用,或者在离职手续办理过程中存在不合理的要求,员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己与公司之间的劳动关系以及自己的权益受到了侵害。

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