公司破产时员工要离职该怎么办？

当公司破产时员工要离职，首先需要了解相关的法律概念和自身权益。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工的离职涉及到诸多法律问题。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工在离职时，有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。

从离职流程来说，员工应该与公司的破产管理人进行沟通。破产管理人是在公司破产程序中负责管理公司财产和事务的主体。员工要向其说明自己离职的意愿，并按照管理人的要求办理工作交接等手续。一般情况下，工作交接包括将自己手中的工作资料、办公用品等交还给公司。

在办理离职手续时，员工要注意获取相关的证明文件，如离职证明。离职证明可以证明员工与公司之间的劳动关系已经解除，这在员工寻找新的工作时可能会用到。同时，员工还应关注自己的社保和公积金问题。根据相关法律规定，公司在破产清算时需要处理好员工的社保和公积金事宜。员工可以向破产管理人了解自己社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。

如果公司破产管理人拒绝支付员工应得的费用，或者在离职手续办理过程中存在不合理的要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及自己的权益受到了侵害。