被开除工资如何赔偿3倍工资？

在我国的劳动法律体系中，关于被开除工资赔偿3倍工资的情况，是有明确规定的。首先要知道，正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而能获得3倍工资赔偿，通常是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。当用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，并且劳动者月工资符合上述高于当地上年度职工月平均工资三倍的条件时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，某员工月工资18000元（高于5000元的三倍），在该单位工作了4年，此时单位违法解除劳动合同，那么他能获得的赔偿就是5000×3×4 = 60000元 。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当满足工资标准和单位违法解除合同这两个条件时，就可能获得相应的3倍工资标准的赔偿。

需要注意的是，单位违法解除或终止劳动合同的情形有很多种，比如没有法定理由随意辞退员工、辞退程序不符合法律规定等。如果劳动者认为自己符合上述条件，可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：向劳动者支付经济补偿的时间长度，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，最高不超过十二年。