员工工资扣税标准是怎样的？

员工工资扣税，也就是个人所得税的征收，是国家按照法律规定对个人取得的工资、薪金所得进行征税的一项制度。

首先，我们来了解一下基本的扣除标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。简单来说，如果你一年的工资收入减去6万元，再减去专项扣除（比如五险一金中个人缴纳的部分）、专项附加扣除（像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）以及其他依法确定的扣除项目后还有剩余，那么这部分剩余金额就要按照规定缴纳个人所得税。

具体的税率是按照超额累进税率来计算的。《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。以下是具体的税率表：

不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%；超过144000元至300000元的部分，税率为20%；超过300000元至420000元的部分，税率为25%；超过420000元至660000元的部分，税率为30%；超过660000元至960000元的部分，税率为35%；超过960000元的部分，税率为45%。

举个例子来说，小李每月工资收入为10000元，每月缴纳五险一金1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他每月应纳税所得额为10000 - 5000（每月减除费用5000元，一年就是6万元） - 1000 - 1000 = 3000元。对照税率表，这3000元适用3%的税率，每月应缴纳的个人所得税就是3000×3% = 90元。

所以，员工工资扣税是一个较为复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素，大家可以根据自己的实际情况，按照上述方法来计算自己应缴纳的个人所得税。