工资计税方法及标准是怎样的？

工资计税是指对个人取得的工资、薪金所得计算应缴纳的个人所得税。下面为您详细介绍工资计税的方法及标准。

首先是计税依据，也就是应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的综合所得就包含工资、薪金所得。简单来说，就是把您一年的工资收入，先减去6万元，再减去您个人缴纳的社保、公积金等专项扣除费用，还有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除费用，以及其他依法允许扣除的费用，剩下的部分就是要计税的金额。

然后是税率和计税方法。我国个人所得税实行超额累进税率，也就是说不同的应纳税所得额对应不同的税率。目前我国工资薪金所得适用的税率表分为七个等级，税率从3%到45%不等。计税方法是分段计算，比如应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元等等。具体计算时，先确定应纳税所得额对应的税率和速算扣除数，然后用应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数，就得到应缴纳的个人所得税金额。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

举个例子，小张每月工资收入为10000元，每月缴纳社保和公积金1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他每月的应纳税所得额为10000×12 - 60000 - 1000×12 - 1000×12 = 36000元。对照税率表，适用3%的税率，速算扣除数为0，全年应纳税额 = 36000×3% - 0 = 1080元，平均每月纳税90元。

需要注意的是，工资薪金所得一般是由扣缴义务人（也就是您所在的单位）按月或者按次预扣预缴税款，年度终了后，居民个人需要办理汇算清缴，多退少补。