离职赔偿平均工资包含哪些？

在离职赔偿中，平均工资是一个关键概念，它关系到劳动者能获得多少赔偿金额。下面我们来详细说说离职赔偿平均工资包含哪些内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资，不是简单的基本工资，它包含了劳动者在正常工作期间获得的多种收入。

首先，计时工资或计件工资是工资的基本组成部分。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如按小时、按天或者按月计算；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，例如生产了多少件产品。

其次，奖金也包含在内。奖金是对劳动者工作表现和业绩的一种奖励，像季度奖、年终奖、绩效奖等。这些奖金都是劳动者劳动成果的体现，在计算平均工资时应予以考虑。

还有津贴和补贴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素影响而给予的补助，像交通补贴、餐补等。

另外，加班加点工资同样要算进平均工资里。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬。

综上所述，离职赔偿的平均工资是一个综合性的概念，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等多项收入。劳动者在计算自己的离职赔偿时，要确保各项收入都被合理计算在内，以维护自己的合法权益。