离职赔偿工资包含哪些？

离职赔偿工资包含的内容在法律上是有明确规定的。首先，我们来解释一下离职赔偿工资的概念，它是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位需要支付给员工的一笔补偿性工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就意味着，离职赔偿工资不仅仅是员工的基本工资。

基本工资是员工每月固定能拿到的那部分工资，这是离职赔偿工资的基础组成部分。而奖金方面，如果是在正常工作期间，根据公司的绩效考核、业务完成情况等发放的季度奖、年终奖等，都应该计算在离职赔偿工资内。因为这些奖金是员工劳动成果的一部分，是对员工工作的一种奖励和认可。

津贴和补贴也包含在内。津贴一般是指为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的一种辅助工资，比如高温津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的费用，像交通补贴、餐补等。这些都是员工实际应得的收入，所以在计算离职赔偿工资时都要算进去。

此外，如果员工在离职前的一段时间内有加班情况，加班工资也应该包含在离职赔偿工资里。加班工资是对员工额外劳动的补偿，同样属于员工的合法收入范畴。总之，离职赔偿工资包含了员工在正常工作期间所获得的各种货币性收入，以充分保障员工的合法权益。