离职补偿金的标准是什么？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，它是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用。这主要是为了对劳动者在工作期间的贡献给予一定补偿，同时帮助劳动者在失业后有一定的经济缓冲。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条还明确规定，劳动合同法第四十七条所规定的经济补偿的月工资，要按照劳动者应得工资来计算，其中包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。