离职赔偿金赔偿标准是怎么计算的？

离职赔偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。计算离职赔偿金需要考虑多个因素，下面为您详细介绍。

首先，离职赔偿金的计算依据与工作年限密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在本单位的实际工作时间。例如，您在公司工作了3年零7个月，那么工作年限就按照4年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿。

其次，工资标准也对赔偿金的计算起着关键作用。上述法律条文中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退员工，就属于这种违法解除劳动合同的情况。假设您符合这种情形，且按正常计算经济补偿是3个月工资，那么公司就需要支付您6个月工资作为赔偿金。