法律规定的离职补偿标准是怎样的？

离职补偿是指在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一定经济补偿。这主要是为了保障员工在失去工作后的生活，弥补因离职带来的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对离职补偿标准作出了明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。那么按照法律规定，公司应该支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。若工作时间是2年零3个月，月平均工资同样是5000元，此时公司应支付的经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。若小赵月工资为12000元，高于9000元，那么在计算经济补偿时，就按照9000元来计算。