社保员工需要承担多少费用？

社保费用的承担比例是有明确规定的，员工需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

首先说养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，员工缴纳基本养老保险的比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资通常就是你的工资收入。比如你的月工资是5000元，那么每月养老保险个人缴费金额就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，职工也需要和单位共同缴费。依据社会保险法，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。对于普通在职员工，一般个人缴费比例为2%左右。同样以月工资5000元为例，每月医疗保险个人缴费金额大约是5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，职工要和用人单位共同缴纳失业保险费。通常个人缴费比例在0.3% - 1%不等，不同地区会有差异。假设当地个人缴费比例是0.5%，月工资5000元，每月失业保险个人缴费金额就是5000×0.5% = 25元。

综上所述，在工资为5000元，养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%的情况下，员工每月社保个人承担费用为400 + 100 + 25 = 525元。不过需要注意的是，各地的社保政策和缴费比例可能会有所不同，而且缴费基数也会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。所以具体的费用还是要以当地社保部门的规定和实际计算为准。