社保一般单位和个人各占几成？

社保缴纳比例是由法律规定的，不同的社保项目，单位和个人承担的比例有所不同。以下为你详细介绍各项社保的缴纳比例及相关法律依据。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。一般情况下，单位缴纳比例为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%。比如你的月工资是5000元，那么单位每月要为你缴纳5000×16% = 800元，你自己要缴纳5000×8% = 400元。这部分钱会进入你的养老保险个人账户和统筹账户，等你退休后就可以领取养老金。

医疗保险方面，它主要是用于职工就医费用的报销。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，单位缴纳金额在300 - 500元，个人缴纳100元。单位缴纳的一部分会进入统筹账户，用于报销职工的住院费用等；个人缴纳的部分会进入你的医保卡个人账户，你可以用这部分钱在药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，是为了保障职工失业后的基本生活。单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若月工资5000元，单位缴纳25 - 50元，个人缴纳10 - 25元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

工伤保险，完全由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如你从事的是低风险行业，单位缴费比例可能是0.2%，月工资5000元的话，单位缴纳10元。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，也是由单位缴纳，缴纳比例在0.5% - 1%左右。单位缴纳这部分费用，是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，比如生育津贴、生育医疗费用报销等。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区可能会根据当地实际情况进行调整。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询，以获取当地准确的社保缴纳比例。