社保老板和员工分别出多少？
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社保缴费比例在我国是有明确规定的，不过不同地区可能会存在一定差异，而且社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），每种保险老板和员工的缴纳比例也不一样。 以养老保险为例，一般来说，单位缴纳比例约为20%，员工缴纳比例为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里单位缴费部分进入统筹账户，主要用于支付当前退休人员的养老金等费用；员工缴费部分进入个人账户，是员工未来养老金的一部分。 医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，员工缴费比例约为2%。同样根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴纳的部分一部分进入统筹账户用于报销参保人员的医疗费用，一部分会按一定比例划入员工个人账户；员工缴纳的全部进入个人账户，可用于支付门诊费用等。 失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，员工缴费比例在0.2% - 1%。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当员工非因本人意愿中断就业等符合条件时，可以领取失业保险金。 工伤保险由用人单位缴纳，员工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病等，可享受工伤保险待遇。 生育保险同样由用人单位缴纳，员工不缴纳，缴纳比例一般不超过1%。现在部分地区已将生育保险并入医疗保险。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女性员工生育或者流产等情况时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。 具体的缴费比例建议咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
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