五千元工资单位交社保需要交多少钱？

对于月薪5000元的员工，社保缴纳金额涉及多个项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据中国现行的社会保险政策，社保费用由员工和单位共同承担，具体比例因地区和政策有所不同，但以下是一般情况下的计算方式。

首先，养老保险是社保中的主要项目。员工通常需要缴纳工资的8%作为个人部分，而单位则需要缴纳16%。以5000元工资为例，员工每月需缴纳400元，单位缴纳800元。

其次，医疗保险的缴纳比例也因地区而异，通常员工缴纳2%，单位缴纳6%-10%。假设员工缴纳2%，即100元，单位缴纳6%，即300元。

失业保险的缴纳比例较低，员工一般缴纳0.5%，单位缴纳1%。因此，员工每月需缴纳25元，单位缴纳50元。

工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，员工无需缴纳。工伤保险的费率根据行业风险等级不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间。生育保险的费率通常为0.8%-1%。假设工伤保险费率为1%，单位需缴纳50元；生育保险费率为1%，单位需缴纳50元。

综上所述，以5000元工资为例，员工每月需缴纳的社保费用为400元（养老保险）+100元（医疗保险）+25元（失业保险）=525元。单位需缴纳的社保费用为800元（养老保险）+300元（医疗保险）+50元（失业保险）+50元（工伤保险）+50元（生育保险）=1250元。

需要注意的是，以上计算基于一般情况，具体金额可能会因地区政策、行业规定等因素有所不同。建议在签订劳动合同时，向单位或当地社保部门咨询具体缴纳标准，以确保准确了解个人和单位的社保缴纳情况。