离职补偿金的支付标准是什么？

离职补偿金，简单来说，就是在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这种补偿主要是为了保障劳动者在离职后的一段时间内能够维持基本生活，也是对劳动者为单位所做贡献的一种认可。

关于离职补偿金的支付标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，那么按照一年计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工资较高的劳动者，法律也有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。