公司不干了员工怎么赔偿？

当公司停止经营时，根据法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。这其中涉及到一个重要概念——经济补偿。经济补偿就是公司因为一些特定的合法原因与员工解除劳动关系时，给予员工的一种补偿，目的是为了在一定程度上弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司不干了，员工可以按照上述法律规定和标准，向公司主张自己应得的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。