公司倒闭员工如何赔偿？

当公司倒闭时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，员工工作了7个月，虽然不满一年，但按照法律规定，也会按照一年来计算经济补偿，即获得一个月工资。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工只工作了3个月，那么就可以获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司倒闭时，员工可以依据上述法律规定和计算方式，要求公司给予相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。