职工离职补偿金怎么算？

职工离职补偿金是指在职工离职时，用人单位按照法律规定给予职工的一定经济补偿。这是为了保障职工在离职后的基本生活，也是对职工为用人单位所做贡献的一种认可。

离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的离职补偿金就是4×5000 = 20000元。因为工作3年零8个月，其中3年按每年一个月工资算，8个月超过了6个月，按一年算，总共就是4个月工资的补偿。

不过，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资是12000元，那么计算他的离职补偿金时，月工资就按9000元算。