公司员工离职如何合法拿到补偿金？

员工离职时若想合法拿到补偿金，需要先了解补偿金相关法律概念和获得条件，再遵循一定流程来争取。

补偿金即经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形下劳动者离职可获补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

如果符合上述可获得补偿金的情形，劳动者可以按以下流程操作。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在应支付补偿金的违法行为或情形。接着，与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付补偿金的法律依据和事实情况，要求依法支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。