什么情况下离职可以获得经济补偿？

在我国，离职时是否能获得经济补偿，得区分不同情况来看。

首先是协商解除劳动合同的情况。如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由劳动者提前30天先提出的，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿。这是因为主动提出解除的一方不同，责任和权益的分配也不同。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次是劳动者单方解除劳动合同。当出现这些情况时，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，而且劳动者不用提前30天通知用人单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是没按时、没给够工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像规定加班不给加班费等；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈手段签订合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然后是用人单位单方解除劳动合同。这里又分为过失性解除和非过失性解除。劳动者过失性解除，就是劳动者因违反一些情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，比如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。非过失性解除是企业因一些情况与劳动者解除劳动合同，需要提前30天通知或支付一个月的工资，同时支付经济补偿金，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这部分在《中华人民共和国劳动合同法》中都有相应规定。

相关概念：

过失性解除：是指因为劳动者自身存在过错，如违反公司规定等，导致用人单位解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。

非过失性解除：指并非劳动者的过错，而是由于一些客观原因，像劳动者生病不能工作等，用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。