劳动争议一定要进行仲裁吗

劳动争议不一定要仲裁。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，但并非唯一方式，也不是在所有情况下都必须进行。

首先，发生劳动争议后，有多种解决途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这说明协商、调解、仲裁、诉讼都是可以选择的途径。

协商就是劳动者和用人单位双方直接沟通，尝试就争议问题达成一致。调解是由专门的调解组织介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，在它们的主持下，促使双方达成调解协议。

而劳动仲裁是一种比较正式的处理方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。之所以很多人会考虑仲裁，是因为它有一定优势，能相对高效地解决问题，而且仲裁结果具有一定法律效力。不过，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

但一般情况下，如果要向法院提起劳动争议诉讼，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。只有在极个别法律特别规定的情况下，才可以不经过仲裁直接起诉。

总之，劳动争议不一定要仲裁，劳动者和用人单位可以根据具体情况，选择最适合的解决方式来维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部劳动争议的组织。

劳动争议诉讼：是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。